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邯矿集团长风厂工会“三个关注”促进企业深化改革发展

时间:2017-03-14 09:40:32    来源:陕西都市网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

 邯矿集团长风玻纤厂在企业深化改革过程中,遇到职工思想活跃、生产经营起伏、职工队伍不稳定等多重问题。面对这些情况,该厂工会积极行动,以三个关注为切入点,把职工的思想引导到正确的认识上来,统一到企业的改革发展中来,努力帮助企业走出困局

一、积极学习改革政策,做到胸怀大局,关注职工权益保障。

该厂工会干部在深化企业改革的过程中,带头学习国家和上级相关的政策,深刻领会上级文件精神,积极发挥工会联系职工群众的工作优势,强化形势任务教育,抓好思想政治工作,稳定职工队伍。工会干部深入职工,深入一线搞调研,充分了解职工想什么,盼什么,最需要什么。因势利导,引导广大职工树立了赢得挑战的信心、决心。同时教育职工树立“企业发展依靠职工,发展成果惠及职工”的理念。加强职工思想工作,保持职工队伍稳定,形成与企业共渡难关的强大力量。在宣传教育活动中,注重引导职工在4个方面统一思想认识。一是认清严峻形势,增强危机感、压力感、使命感和责任感。应认识到企业深化改革的长期性、复杂性、紧迫性、艰巨性。讲明国家深化企业改革政策的重要意义,讲清楚职工与企业荣辱与共的道理,让职工群众真正树立“企业是我家,建设靠大家”的观念,发扬主人翁精神,与企业同舟共济。今年以来,我们无论企业有多大困难,都是千方百计保证一线职工的收入不降低,特别是在拉丝生产线出现突发故障时,一线职工处理问题出力多挣钱少,我们听取一线职工的建议,与厂行政沟通,在处理生产线故障时,适当给拉丝一线职工增加一些补贴,提高职工处理问题的积极性,确保一线职工在生产线出现故障时收入不会降的太低,从而确保了一线职工的工作热情,使企业在一季度作业不顺的情况下,顺利度过难关,保证了生产的稳定。二是树立信心,坚定企业深化改革必胜信念。教育职工在困难中寻找商机,看到企业战胜困难的有利条件和前途希望。我厂在困难时期,大家集思广益,确立抓产量大上这个中心的同时,紧紧抓住供应和销售这两个龙头,经过跑市场,搞调研,在提高原料质量,降低原料采购成本上做文章,在提高玻纤销量上下功夫,确保了企业平稳度过难关。三是提高企业战略决策的执行力,教育干部职工有“担当”精神,在企业面临严峻挑战的非常时期,广大干部职工要以超常的精神状态、超常的工作作风、超常的工作能力,为企业渡过难关做出贡献。特别是要求厂科级以上干部,带头做表率,注意自己的言行,思想要与企业发展保持高度一致,要树立正气,鼓干劲,做表率。四是培养创新精神,使干部职工树立创新意识。号召干部职工人人立足岗位,深挖内部潜力,不断更新观念,不断创新工作,不断提高生产效率,提高企业的发展后劲。

二、工会发挥职能优势,开展转岗培训,关注职工所思所想。

工会以培养“工匠精神”为主要载体,引导职工立足本职、爱岗敬业,奋发有为、争创一流,踊跃参加“争当功勋职工,争当金牌班长,争创先锋班组”、“争当时代先锋、争当职工楷模”多种形式的群众性建功立业活动,主动参与产品结构调整,积极参加合理化建议、技术革新和发明创造等活动,为增强企业自主创新能力、提高企业核心竞争力和抗风险能力贡献智慧和力量。一是大力开展劳动竞赛活动。紧紧围绕企业中心工作开展竞赛,不断拓宽领域,不断丰富内涵,不断创新方式,激励广大职工创造新业绩,再创新水平。今年,我厂在每月开展的劳动竞赛活动中,每月评比获得功勋称号的拉丝工比其他人的月产量平均高2吨多,增收8千多元。每月夺得先锋的班组比其它班组月产量平均高8吨多。多创收3万多元,充分显示了开展劳动竞赛取得的实实在在的效果。二是大力开展技术比武活动。组织职工开展“练技能,强素质,争当‘大国工匠’”技术比武等活动,引导职工群众主动学习新知识、掌握新技能、增长新本领,培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质职工。三是大力开展合理化建议活动。应对危机,战胜挑战。广大职工中蕴藏着无穷智慧和潜能,如何把这种潜能挖掘出来,释放出来,是工会组织必须研究解决的课题。在职工中开展合理化建议活动,是职工发扬主人翁精神的具体体现,是职工自主管理、民主参与的有效平台,也是企业应对危机、改善经营状况的重要途径。今年我厂采纳职工提出的供暖改造建议,利用漏板冷却水的余热为全厂供暖,目前经过试运行,效果还不错,这项供暖改造,每月可节约资金6万余元,整个冬天节约20多万元。

三、坚持以人为本,实施“精准扶贫”,关注贫困职工的生活

越是企业困难时候,工会越要注重维护好实现好职工群众合法权益,关心职工群众特别是困难职工群众的生活,解除他们的后顾之忧。一是深入贯彻实施《河北省企业民主管理条例》、《劳动合同法》等法律法规,督促企业履行社会责任。工会组织千方百计维护职工权益,按时足额发放工资和缴纳社会保险,切实解除职工后顾之忧。二是以职工收入分配为重点,深化厂务公开、民主管理工作。在职工收入减少情况下,确保收入分配的公开性、合理性、规范性显得尤为重要。要坚持厂务公开制度,要求相关部门对职工收入分配情况及时在厂务公开栏上公布,自觉接受职工群众监督。三是以救助弱势群体为重点,扎实做好送温暖、扶贫帮困工作。针对当前企业面临的困难,工会组织和工会干部深入一线、深入群众,了解职工所思、所想、所求,特别是关注弱势群体的利益诉求,真心实意为职工办实事、做好事、解难事。对于患大病的职工,对于家中发生天灾人祸的家庭,工会干部都第一时间赶到家中,进行慰问,帮助解决实际困难。同时还对个别特困职工实行“精准扶贫”,在子女上学有困难时,在家中突发大的困难时,在重大节日期间,都针对实际,采取具体措施,扶贫资金要及时到位,在具体困难上帮扶到位,在心理上进行疏导,在精神上给以鼓励,使困难职工树立战胜困难的信心和决心,逐步摆脱困难。

邯矿集团长风厂工会通过这“三个关注”,建好了与职工沟通的桥梁,夯实了群众基础,使全体职工心往一处想、劲往一处使,为企业深化改革发展提供了有力保障乔向巍。


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